2020年度安徽公共资源交易集团招聘公告（26人）

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一、公司简介

合肥市自2006年实施的招投标体制机制改革，被中纪委评价为招投标（公共资源交易）的“合肥模式”。合肥公共资源交易也高分通过国家标准委的国家级服务业公共资源交易标准化试点验收。2015年10月国务院总理李克强同志在莅临考察时盛赞合肥公共资源交易“网上全公开、网下无交易”。2015年6月，经市委市政府批准，剥离安徽合肥公共资源交易中心的操作职能和部门，与各类新型公共资源交易业务整合组建了安徽公共资源交易集团有限公司（以下简称“交易集团”）。交易集团的成立进一步构建了合肥公共资源交易“决策（合肥市公共资源交易监督管理委员会）、监管（合肥市公共资源交易监督管理局）、服务（安徽合肥公共资源交易中心）、操作（安徽公共资源交易集团）”的“四位一体”的发展架构。

交易集团是合肥市国资委重点监管的国有大型企业，注册资本人民币2亿元。交易集团以打造全国公共资源交易领域国有企业的“NO.1”为目标。业务领域涉及建设工程招标、政府采购、产权交易等传统公共资源交易领域，以及农村综合产权、技术产权、文化版权、环境能源等新型公共资源交易领域。业务范围涵盖全省县（市）区、开发区和安徽省本级政府集中采购等。交易集团下辖安徽诚信项目管理有限公司、安徽省政采项目管理咨询有限公司、安徽省农村综合产权交易所、安徽联合技术产权交易所、安徽省文化版权交易所、安徽省环境能源交易所和合肥市产权交易中心等7个全资和控股子公司。

近年来，交易集团先后完成合肥市轨道交通1-5条线、新桥机场、中科大先研院、高架桥、快速路、污水处理、环巢湖治理、保障房、公租房等一大批全省全市重点重大和民生项目招投标，为安徽合肥城市大建设和地方经济社会发展做出了显著贡献。近年来，交易集团获得了国家领导、上级主管单位的高度评价和招投标同行机构组织、社会各界的多方认可。先后荣获安徽省委省政府表彰的“安徽省先进集体”，合肥市人民政府表彰的 “合肥市政府工作创新奖”，“中国廉洁创新奖”，“国内公共资源交易领域最具影响力企业”，以及省市协会颁发的 “全国建设工程招标代理企业先进单位”，“安徽省公共资源交易领域先进单位” 等一系列荣誉称号。

自成立以来，交易集团一直秉承“规范、高效、创新、服务”的企业文化理念、“外引、内培、系统、分层”的人才培养机制和“分级、分档、晋档、对标”的薪酬分配机制，打造了“阳光一路”的交易集团企业注册品牌。截至2020年9月，交易集团及下属全资和控股子公司员工240人，其中本科及以上学历人员占91%，硕士研究生及以上学历人员占52%。先后成为中科大管理学院的“教研实训基地”、安徽建筑大学的“研究生就业实践基地”和安徽农业大学的“研究生专业实践基地”。交易集团党委下设4个党支部，设工会（含篮球、羽毛球、毅行等6个兴趣小组）、团支部、妇委会等群团组织，以党建带群团，党建、文体活动丰富多彩。

交易集团立足自身优势特色，按照第一个五年规划（2016年-2020年）的“基础、服务、拓展、升级、品牌”的五大发展目标，稳步开展各项业务发展及管理服务工作。下一步，交易集团将认真谋划下一个五年发展蓝图，创新机制体制，科学高效运作，努力实现区域性、综合型、特色性的公共资源交易领域一流国企的总目标。

二、招聘专业及人数

 三、招聘条件

（一）遵纪守法，品行端正，无不良信用、违法违纪行为记录。

（二）硕士研究生及以上学历。

（三）30周岁以下，即“1990年10月1日及以后出生”。

（四）身体健康、抗压性强、吃苦耐劳，学习能力、沟通能力佳；工作严谨，具备良好的职业操守；具有较强的团队合作意识、高度的责任心和敬业精神。

（五）应聘者需服从交易集团统一安排。

四、招聘流程

（一）报名方式

符合条件的应聘者请将简历、《安徽公共资源交易集团招聘人员信息登记表》投递至邮箱：hr@ahggzyjt.com，邮件标题格式为：招标代理岗+学校名称+所学专业+姓名+性别+学历。

报名从即日起开始，报名截止时间为2020年10月31日18:00。

（二）资格审查

交易集团按照招聘要求进行资格初审，初审通过人员进入考核环节。凡发现应聘人员与公告岗位要求条件不符或弄虚作假的，立即取消应聘、考试及录用资格。

对于资格审查通过的应聘人员，交易集团以邮件方式发送考核通知，经考核确定入围人员。

（三）考核

1.笔试

如招聘人员数量与通过资格初审人员数量的比例高于1：3，则进行笔试。笔试采取闭卷形式进行，满分100分，合格分60分，不合格者不得进入下一环节。从笔试合格者中，按照招聘计划数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，确定进入面试环节人员。比例最低不得低于1:2，如比例低于1：2，则按1:2的比例核减直至取消该岗位的招聘计划。

如招聘人员数量与通过资格初审人员数量的比例低于1：3高于1:2，则符合招聘条件人员全部进入面试。如比例低于1：2，则按1:2的比例核减直至取消该岗位的招聘计划。

2.面试

交易集团向进入面试者以邮件方式发送面试通知。面试内容主要考察个人综合素质，面试成绩满分100分。

根据面试成绩从高分到低分，按招聘计划数1：1.5的比例确定入围人员。如有应聘人员放弃入围资格，按面试成绩由高到低递补空缺名额，递补最多只进行两次。

（四）体检及政审

对于入围人员，由交易集团统一组织体检。体检机构为合肥市区三甲医院，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)及相关规定。

政审主要是考察入围人员遵守国家法律法规、思想道德品质等情况，采取其所在单位或户籍地派出所出具证明材料的形式。